Престижа, качественият продукт и успеха на фирмата имат пряка зависимост от качественият подбор на хора за работа. Съчетаване на качествен индивид и качествен професионалист е идеална цел на всяка фирма. Ако тези неща не съвпадат, работния процес във фирмата е съпроводен от допълнително напрежение за сътрудници и оказва негативно влияние на крания продукт.Занемаряване на качествени взаимоотношения между хора може да намали и желание за качествена професионална изява
дори на добрите специалисти. Факта, че в цял свят, а в нашата страна в частност има много специалисти, но по-голяма част от тях не притежават всички необходими характеристики за дадена длъжност. Компании осъзнават този факт и вече обучение на собствените сътрудници е предпочитан ход пред избирането на новите специалисти.
Доброто проявление на човешкият ресурс във фирмата – е следствие на целенасочено изграждане на човешки взаимоотношения.
Процес на изграждане на такива взаимоотношения не може да бъде осъществен само чрез предписания и трудова характеристика на работещите. Този метод по-скоро дистанцира хората, не събужда в тях ангажираност към съвместно производство на качествени продукт. Активната позиция и творческото участие на работниците не могат да бъдат и осигурени и чрез добро трудово възнаграждение. Изследвания на фактори на удовлетвореността от труда сочат, че в голяма степен на работници оказват влияние следни фактори: отношение с колегите, комуникации, условия на работа и управление.
Механизма за задействането на творческата активност е многопластов и изисква отделяне на специално внимание и време от ръководство на фирмата.
Нашата задача е да ви съдействаме за успешно развитие на вашата фирма. На практика това е организиране на тренингови занимания със сътрудници на фирмата. Обучение се води от специално подготвени специалисти психолози и социални работники. В повечето случаи те притежават и допълнително образование по квалификационни курсове за работа в група. Тренинги е обучение с цел максимално разкриване и усвояване на човешкият ресурс във вашата организация.
Методът на водене е интерактивен. Това означава, че всеки тренинг е съпроводен от ролеви игри, разиграване на казуси, включване на специфични за темата ситуации. Ние следваме постулата: „Човек усвоява 10% от това, което слуша, 50% от това, което вижда, 70% от това, което проговаря и 90% от това което прави.
В хода на тренинга участници имат въможност да преоценят и отработят новото желано поведение и да експерементират помежду си. В групата се създава творческа обстановка и атмосфера на доверие, които способстват разкриването на участника и ефективното изграждане на необходимите знания, умения и навици.
В зависимост от предварително поставени задачи, обученията постигат:
- намаляване на конфликтни ситуация в работа;
- увеличаване броя на удовлетворените клиенти;
- повишаване имиджа на фирмата;
- увеличение на продажби.
Във всички случаи
като резултат се явяват:
- повишаване мотивацията на сътрудниците;
- подобряване на емоционалния климат на колектива;
- създаване и укрепване на корпоративна култура на организацията.
Според преценка на ръководство на фирмата, тренинги могат да бъдат проведени:
- за ръководни отдели; за работници; и съвместни
Продължителност на обучение в рамки от един до три дена. Оптимален брой на участници зависи от специфика на предпочитан от ръководство тренинг. Обучение се провежда в зала, която е интериорно подредена по начин, подходящ за съответния тренинг, като важен момент е изцяло откъсването от ежедневната работна среда.
По желание на фирмата обучителни тренинги могат да бъдат заложени като планова грижа за екипа распределено през година:
- един път на три месеца;
- два пъти в годината;
Кои сме ние:
Обучителен Методичен Център „Интеграция“ – ОМЦИ съвместно с Център за психологично консултиране и психотерапия „Спектра“ - организации насочени към развитието на социално-психологическа компетентност и създаване на условия за овладяването й на практика.
Защо сме тук:
Предлагаме ви наша професионална помощ за подобряване на управлението на организацията и достигане на европейски стандарти по отношение на работа с човешките ресурси.
Какво имаме предвид под човешки ресурси:
- Подобряване на социално-психологически климат във фирмата;
- Ефективно преговаряне и преодоляване на конфликти;
- Повишаване на интелектуален и творчески капацитет – умение за взимане на бързи и адекватни решения при изпълнение на поставени работни задачи;
- Оптимизация на взаимодействието и екипната работа;
- Лидерски умения;
- Личната инициатива – като принос за общият успех на фирмата;
- Устойчиво развитие на фирмата - величина от исключително значение на правилна съпричастност за работещите във фирмата;
- Мотивационен капацитет – осъзнаване на значението на продукцията на фирмата за обществото;
- Обща настройка на работния персонал – „печелят всички ако продукта е качествен“;
- Своевременна оценка и преодоляване на професионалния стрес и напрежение на персонала.
Ние можем на практика да отговорим на важни за вас въпроси:
- как ръководителя придобива авторитет;
- как се отключва творческата инициатива на сътрудниците във фирмата;
- как се повишава работоспособността на екипа;
- какво значи добре организиран и управляван човешки ресурс на фирмата;
- каква е зависимостта между психическите нагласи на работещи във фирма и нейният успех на пазара;
- как се формира съпричастност на сътрудниците към създаване на качествен продукт на фирмата;
- как се установяват добри професионални взаимоотношения между ръководството и изпълнителеният екип на фирмата;
- каква връзка имат престижа на фирмата и ангажирането на сътрудниците;
- как организационната култура оказва влияние върху удовлетвореността от труда;
Водещи на тренингови модули:
Доц.д-р.по психология Павлина Петкова, психотерапевт
Магистър по социалнен мениджмънт – Татяна Рулко-Георгиева
Бакалавър по социална работа – Галина Шехова -Станкова
Всеки човек, група хора, организация, общност, държава, светът, вселената – Всички Ние се променяме!
Несъзнателно се борим срещу тази промяна, защото не знаем какво ще последва и се страхуваме!
Но въпреки нашата съпротива тази промяна настъпва, защото всичко около нас е в движение и ние не можем да спрем на едно място, не можем да спрем да се развиваме и променяме.
Променяме се, за да станем по-добри, развиваме своите умения, за да общуваме по – пълноценно със себе си и околните, разбираме все повече за нещата, които ни заобикалят, но винаги ще търсим отговора на въпроса „А сега накъде?“
GSM: 0886 96 74 22
Адреси:
Бургас, ул.Л.Каравелов,17
e-mail: taniaruliko@gmail.com
e-mail:ppetkova@gmail.com
желяем ви УСПЕХ!